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实名制考勤造假被严惩！中建三局信用降级，建筑行业监管再敲警钟
2025年12月，中山市住房和城乡建设局通报了一起建筑行业实名制考勤造假事件——中建三局集团有限公司因在精密医疗器械产业化项目中存在管理人员虚假考勤行为，被信用降级并暂停业务权限。这一处罚引发行业震动，也再次凸显了实名制管理的严肃性与执行难题。
考勤造假，信用降级
中山市住建局在系统排查中发现，中建三局承接的精密医疗器械产业化项目（位于火炬高新区）存在管理人员实名制考勤造假行为。经核实，部分考核图片在不同时间段完全一致，明显违反《中山市建设工程企业诚信管理办法》。
2025年12月17日，中山市住建局对中建三局作出以下处罚：
信用等级降为D级，限制投标及业务承接；
暂停《电子诚信档案》信息使用权限；
诚信扣分11分，并责令限期整改。
此次处罚对企业经营和声誉影响显著，也向行业释放了“零容忍”信号。
行业背景：实名制为何如此重要？
建筑工人实名制管理是国家推行的重要政策，旨在：规范市场秩序，保障工程质量和安全；维护工人权益（如工资发放、工伤保险）；通过数字化手段提升管理透明度。
然而，执行漏洞仍存。早在2025年10月，中山市住建局就曾通报广东中远建设、鸿泰建筑工程等企业的类似造假行为，并发布《进一步规范实名制考勤打卡的通知》，但部分企业仍未重视。
反思与启示：如何筑牢监管防线？
技术升级：推广人脸识别、GPS定位等动态考勤技术，杜绝“一张照片用到底”；
企业自律：龙头企业更应以身作则，将合规管理纳入考核；
监管强化：通过常态化抽查、信用联合惩戒提高违规成本。
中山市住建局在通报中强调，未来对弄虚作假行为将“一律从严处理”，企业若心存侥幸，终将自食其果。
处罚不是目的，规范才是根本。在建筑行业监管趋严的背景下，唯有企业、政府与技术手段多方协同，才能让实名制管理真正落地，为行业高质量发展保驾护航。
（注：本文事件信息均基于中山市住建局公开通报，部分背景资料综合行业政策整理。）
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